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. 2020 Dec 7;192(49):E1734-E1746.
doi: 10.1503/cmaj.201128-f.

Dépistage actif chez les groupes courant un risque accru de contracter le SRAS-CoV-2 au Canada : coûts et ressources humaines nécessaires

[Article in French]
Affiliations

Dépistage actif chez les groupes courant un risque accru de contracter le SRAS-CoV-2 au Canada : coûts et ressources humaines nécessaires

[Article in French]
Jonathon R Campbell et al. CMAJ. .

Abstract

Le dépistage du coronavirus du syndrome respiratoire aigu sévère 2 (SRAS-CoV-2) est en grande partie passif, ce qui nuit au contrôle de l’épidémie. Nous avons élaboré des stratégies de dépistage actif du SRAS-CoV-2 au moyen d’une amplification en chaîne par polymérase couplée à une transcription inverse (RT-PCR) chez les groupes courant un risque accru de contracter le virus dans les provinces canadiennes. MÉTHODES: Nous avons identifié 5 groupes qui devraient être prioritaires pour le dépistage actif au moyen d’une RTPCR, soit les gens ayant été en contact avec une personne infectée par le SRAS-CoV-2 et ceux qui appartiennent à 4 populations à risque : employés d’hôpitaux, travailleurs en soins de santé communautaires ainsi qu’employés et résidents d’établissements de soins de longue durée, employés d’entreprises essentielles, et élèves et personnel scolaire. Nous avons estimé les coûts, les ressources humaines et la capacité de laboratoire nécessaires au dépistage des membres de ces groupes ou au dépistage sur des échantillons aléatoires aux fins de surveillance. RÉSULTATS: Du 8 au 17 juillet 2020, 41 751 dépistages par RT-PCR étaient réalisés chaque jour en moyenne dans les provinces canadiennes; nous avons estimé que ces tests mobilisaient 5122 employés et coûtaient 2,4 millions de dollars par jour (67,8 millions de dollars par mois). La recherche et le dépistage systématiques des contacts requerraient 1,2 fois plus de personnel et porteraient les coûts mensuels à 78,9 millions de dollars. S’il était réalisé en 1 mois, le dépistage de tous les employés des hôpitaux nécessiterait 1823 travailleurs supplémentaires et coûterait 29,0 millions de dollars. Pour la même période de temps, le dépistage de tous les travailleurs en soins de santé communautaires et de tous les employés et résidents des établissements de soins de longue durée nécessiterait 11 074 employés supplémentaires et coûterait 124,8 millions de dollars, et celui de tous les travailleurs essentiels nécessiterait 25 965 employés supplémentaires et coûterait 321,7 millions de dollars. Enfin, le dépistage sur 6 semaines de la population scolaire nécessiterait 46 368 employés supplémentaires et coûterait 816,0 millions de dollars. Les interventions visant à pallier les inefficacités, comme le dépistage à partir d’échantillons de salive et le regroupement des échantillons, pourraient réduire les coûts de 40 % et les besoins en personnel, de 20 %. Le dépistage de surveillance sur des échantillons de la population autre que les contacts coûterait 5 % des coûts associés à l’adoption d’une approche universelle de dépistage auprès des populations à risque. INTERPRÉTATION: Le dépistage actif des groupes courant un risque accru de contracter le SRAS-CoV-2 semble faisable et favoriserait la réouverture sûre et à grande échelle de l’économie et des écoles. Cette stratégie semble également abordable lorsque comparée aux 169,2 milliards de dollars versés par le gouvernement fédéral dans la lutte contre la pandémie en date de juin 2020.

PubMed Disclaimer

Conflict of interest statement

Intérêts concurrents: Alton Russell a fourni des services de consultation à Terumo BCT, une entreprise d’appareils médicaux qui ne fabrique pas de tests diagnostiques; ces services n’avaient aucun lien avec la présente étude et ont été offerts hors du cadre de celle-ci. Stephanie Law travaille à temps partiel à Carebook Technologies Inc., une entreprise d’applications technologiques mobiles qui met présentement à l’essai une application permettant de suivre les symptômes de la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19). Ce travail n’a aucun lien avec la présente étude et a lieu en dehors de celle-ci. Jonathon Campbell a quant à lui reçu des honoraires de consultant du Groupe de travail sur l’immunité face à la COVID-19 (GTIC) pour des services non liés à la présente étude et rendus à l’extérieur de celle-ci; l’offre des services et la perception des honoraires ont eu lieu après la remise initiale du manuscrit. Olivia Oxlade est directrice scientifique associée (gestion) du GTIC. Sa contribution au manuscrit a eu lieu avant son arrivée à ce poste, alors qu’elle travaillait au Centre international de la tuberculose de McGill. Enfin, Timothy Evans est directeur administratif du GTIC. Aucun autre intérêt concurrent n’a été déclaré.

Figures

Figure 1:
Figure 1:
Changements de la capacité de laboratoire nécessaire selon les stratégies, et changements qui en découlent dans les besoins en ressources humaines (professionnels de la santé, employés administratifs, professionnels de laboratoire). Remarque : nombre total d’employés requis, et capacité de laboratoire nécessaire pour chaque stratégie. La capacité de laboratoire nationale estimée (au 17 juillet 2020) est représentée par une ligne pointillée. Les besoins croissants en capacité de laboratoire ainsi que le nombre total de professionnels pour le dépistage chez les populations à risque sont présentés, en supposant que la recherche et le dépistage systématiques des contacts sont mis en place et maintenus.

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