Skip to main page content
U.S. flag

An official website of the United States government

Dot gov

The .gov means it’s official.
Federal government websites often end in .gov or .mil. Before sharing sensitive information, make sure you’re on a federal government site.

Https

The site is secure.
The https:// ensures that you are connecting to the official website and that any information you provide is encrypted and transmitted securely.

Access keys NCBI Homepage MyNCBI Homepage Main Content Main Navigation
. 2024 Feb 1;102(2):117-122.
doi: 10.2471/BLT.23.290028. Epub 2023 Nov 21.

Health workforce data needed to minimize inequities associated with health-worker migration

Margaret Walton-Roberts  1 , Ivy L Bourgeault  2
Affiliations

Health workforce data needed to minimize inequities associated with health-worker migration

Margaret Walton-Roberts et al. Bull World Health Organ. .

Abstract
in English, French, Spanish, Arabic, Chinese, Russian

A persistent challenge with health-worker migration is the inequities it creates. To minimize these inequities, systems of global governance of health-worker migration have arisen which include various global codes of practice, agreements and reporting requirements. Reporting that is rigorous, open and transparent, and subject to scrutiny from the public, researchers, civil society organizations and other interested stakeholders, is important. One element of these codes and agreements with perhaps the greatest potential to deal with the impact of health-worker migration is more robust planning of the health workforce to address the goal of self-sufficiency. Open platforms for data sharing enable engagement of the public and stakeholders with data on the distribution and national origin of health workers, and reveal policy strengths and weaknesses related to health-workforce planning. We explore recent policies directed at reducing the inequities from health-worker migration. While many of the examples used focus on nurses and doctors, the issues discussed are relevant to all cadres of internationally trained health workers.

La migration des professionnels de la santé constitue un problème persistant en raison des inégalités qu’elle engendre. Pour y remédier, des systèmes de gouvernance mondiale axés sur la migration des professionnels de la santé ont vu le jour. Ces systèmes comprennent différents codes de pratique, accords et exigences mondiaux en matière d’établissement de rapports. Il est essentiel que ces rapports soient rigoureux, ouverts et transparents et qu’ils fassent l’objet d’un examen minutieux de la part du public, des chercheurs, des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes intéressées. L’un des éléments de ces codes de pratiques et accords qui induit peut-être le plus grand potentiel pour faire face à l’impact de la migration des professionnels de la santé est une planification plus soutenue des professionnels de la santé afin d’atteindre l’objectif d’autosuffisance. Des plateformes ouvertes de partage de données permettent au public et aux parties prenantes d’accéder aux données sur la répartition et l’origine nationale des professionnels de la santé et révèlent les forces et faiblesses des politiques liées à la planification du personnel de santé. Dans cette étude, nous explorons les politiques récentes visant à réduire les inégalités liées à la migration des professionnels de la santé. Bien que de nombreux exemples utilisés se concentrent sur le personnel infirmier et les médecins, les questions abordées concernent également tous les supérieurs des professionnels de la santé formés à l’étranger.

Uno de los desafíos persistentes de la migración de los profesionales sanitarios son las desigualdades que genera. Para minimizar estas desigualdades, han surgido sistemas de gobernanza mundial de la migración de los profesionales sanitarios que incluyen diversos códigos de prácticas, acuerdos y requisitos de presentación de informes a escala mundial. Es importante que los informes sean detallados, abiertos y transparentes, y que estén sujetos al escrutinio del público, los investigadores, las organizaciones de la sociedad civil y otras partes interesadas. Uno de los elementos de estos códigos y acuerdos con mayor potencial para hacer frente al impacto de la migración de los profesionales sanitarios es una planificación más sólida del personal sanitario para alcanzar el objetivo de la autosuficiencia. Las plataformas abiertas para el intercambio de datos permiten la participación del público y las partes interesadas con datos sobre la distribución y el origen nacional de los profesionales sanitarios y revelan las fortalezas y debilidades de las políticas relacionadas con la planificación del personal sanitario. Exploramos las políticas recientes dirigidas a reducir las desigualdades derivadas de la migración de los profesionales sanitarios. Aunque muchos de los ejemplos utilizados se centran en el personal de enfermería y los médicos, los temas tratados son relevantes para todos los tipos de profesionales sanitarios con formación internacional.

إن التحدي المستمر الذي تواجهه هجرة العاملين في المجال الصحي يتمثل في الظروف الجائرة التي تنتج عنها. وللحد من هذه الظروف الجائرة، نشأت أنظمة الحوكمة العالمية لهجرة العاملين في المجال الصحي، والتي تشمل مدونات متنوعة للممارسات، واتفاقيات، ومتطلبات عالمية لإعداد التقارير. من المهم أن يكون إعداد التقارير صارمًا، ومنفتحًا، وشفافًا، وخاضعًا للتدقيق من الجمهور، والباحثين، ومنظمات المجتمع المدني، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين. أحد عناصر هذه المدونات والاتفاقيات، التي ربما تتمتع بأكبر قدرة لمواجهة تأثير هجرة العاملين في المجال الصحي، هو التخطيط الأكثر قوة للقوى العاملة الصحية لتحقيق هدف الاكتفاء الذاتي. تتيح المنصات المفتوحة لتبادل البيانات مشاركة الجمهور، وأصحاب المصلحة في البيانات المتعلقة بتوزيع العاملين في المجال الصحي وأصلهم الوطني، وتكشف عن نقاط القوة والضعف في سياسات تخطيط القوى العاملة الصحية. نحن نقوم باستكشاف السياسات الحديثة الموجهة نحو الحد من الظروف الجائرة الناجمة عن هجرة العاملين الصحيين. وفي حين تركز العديد من الأمثلة المستخدمة على الممرضات والأطباء، فإن القضايا التي تمت مناقشتها تتعلق بكل كوادر العاملين في المجال الصحي الذين تم تدريبهم على مستوى دولي.

卫生工作者移民所面临的一个持久挑战是它造成的不平等问题。为了尽量减少这些不平等现象，制定了卫生工作者移民全球管理体系，其中包括各种全球规范、协议和报告要求。提供严格、公开和透明的报告，并接受公众、研究人员、民间社会组织和其他利益相关方的监督审查，这很重要。这些规范和协议中最有可能解决卫生工作者移民造成的影响的一个要素是对卫生人力资源进行更好的规划，以实现自给自足的目标。开放的数据共享平台使公众和利益相关方能够了解有关卫生工作者分布及其原籍国的数据，并揭示了与卫生人力资源规划有关的政策优势和不足。我们探讨了近期制定的旨在减少卫生工作者移民造成的不平等现象的政策。虽然所用示例大多为护士和医生，但所讨论的问题与所有受过国际培训的骨干卫生工作者有关。.

Постоянной проблемой миграции работников сферы здравоохранения является неравенство, которое она порождает. Чтобы свести к минимуму это неравенство, были созданы системы глобального управления миграцией работников сферы здравоохранения, которые включают в себя различные глобальные кодексы по практике, соглашения и требования к отчетности. Важную роль играет строгая, открытая и прозрачная отчетность, которая подлежит тщательному изучению со стороны общественности, исследователей, организаций гражданского общества и других заинтересованных сторон. Одним из важнейших элементов этих кодексов и соглашений, обладающих, возможно, наибольшим потенциалом для преодоления последствий миграции работников здравоохранения, является более тщательное планирование кадровых ресурсов здравоохранения для достижения цели по обретению самодостаточности. Открытые платформы для обмена данными позволяют привлечь общественность и заинтересованные стороны к работе с данными о распределении и национальном происхождении работников здравоохранения и выявить сильные и слабые стороны политики в сфере планирования кадровых ресурсов здравоохранения. В статье рассматриваются последние используемые меры, направленные на уменьшение неравенства в результате миграции работников сферы здравоохранения. Хотя во многих примерах речь идет о медсестрах и врачах, обсуждаемые вопросы актуальны для всех категорий работников здравоохранения, прошедших международную подготовку.

PubMed Disclaimer

Similar articles

See all similar articles

Cited by

References

    1. Liu JX, Goryakin Y, Maeda A, Bruckner T, Scheffler R. Global health workforce labor market projections for 2030. Hum Resour Health. 2017. Feb 3;15(1):11. 10.1186/s12960-017-0187-2 - DOI - PMC - PubMed
    1. Mackintosh M, Raghuram P, Henry L. A perverse subsidy: African trained nurses and doctors in the NHS. Soundings. 2006;34(34):103–13. 10.3898/136266206820465995 - DOI
    1. Ortiga YY, Wee K, Yeoh BS. Connecting care chains and care diamonds: the elderly care skills regime in Singapore. Glob Netw. 2021;21(2):434–54. 10.1111/glob.12281 - DOI
    1. Yeates N, Pillinger J. International health worker migration and recruitment: global governance, politics and policy. London: Routledge; 2019. 10.4324/9781315678641 - DOI
    1. Strengthening the collection, analysis and use of health workforce data and information: a handbook. Geneva: World Health Organization; 2022. Available from: https://iris.who.int/handle/10665/365680 [cited 2023 Nov 2].

LinkOut - more resources